“目前，在引进人才工作时，应努力营造一种充分信任，鼓励创新，容忍失败的氛围，同时防止单方面强调物质奖励的倾向，”金建中副主席说。全国人民代表大会。
金建中是上海嘉定区委书记。他引用了自己所在地区的一个例子。 2004年，美国科学家杨志刚教授被带回中国，并担任同济大学嘉定校区上海地面交通风洞中心主任。 “没有人一直跟随杨教授的职位。经过几年的艰苦研究，他所主持的”中国风洞“已经成为中国自主品牌汽车的”摇篮“。虽然杨教授的工资只有一半。在美国，但他喜欢他目前的工作。“
“在我遇到的海外人才中，许多专家与杨教授有着同样的感受。”金建中说：“他们最关心的是职业发展，一个充分信任，鼓励创新，容忍失败的环境。”
金建中说，政府工作报告提出引进高层次人才，要求我们在实际工作中改变思路。
他认为，人才引进的一部分“不具说服力”，其中一个最重要的原因是进口商希望立即产生结果，不会容忍失败，导致人才压力过大，无法集中精力进行研究。如果你渴望快速成功，你只能出现“短而快”的东西，甚至会导致欺诈。此外，中国的科研决策程序，人际关系处理，研究经费申请，科研成果评价等方面仍存在缺陷，也使人才的引进感到不舒服。
“如果你想取得重大突破，你必须有'前辈植树和后代享受寒冷'的心态，并在几年内容忍人才。”金建中说：“例如，作为一种替代能源汽车燃料电池，需要很长时间。持续应用和实验，在一定程度上，'花钱如水，没有看到泡沫'，但一旦取得重大突破制造，对节能减排具有非常重要的战略意义，必须等待！“
他认为物质治疗对人才引进并不重要，但有必要避免单方面竞争物质奖励的倾向。 “仅仅谈论物质奖励的人才并不一定要发展。那些只是去赚钱的人很难说他们会集中精力进行科学研究。”来源：新华网记者：杨金芝，邱毅
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