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两位全国会议嘉定代表:金建中谈人才引进

“目前,在引进人才工作时,应努力营造一种充分信任,鼓励创新,容忍失败的氛围,同时防止单方面强调物质奖励的倾向,”金建中副主席说。全国人民代表大会。 金建中是上海嘉定区委书记。他引用了自己所在地区的一个例子。 2004年,美国科学家杨志刚教授被带回中国,并担任同济大学嘉定校区上海地面交通风洞中心主任。 “没有人一直跟随杨教授的职位。经过几年的艰苦研究,他所主持的”中国风洞“已经成为中国自主品牌汽车的”摇篮“。虽然杨教授的工资只有一半。在美国,但他喜欢他目前的工作。“ “在我遇到的海外人才中,许多专家与杨教授有着同样的感受。”金建中说:“他们最关心的是职业发展,一个充分信任,鼓励创新,容忍失败的环境。” 金建中说,政府工作报告提出引进高层次人才,要求我们在实际工作中改变思路。 他认为,人才引进的一部分“不具说服力”,其中一个最重要的原因是进口商希望立即产生结果,不会容忍失败,导致人才压力过大,无法集中精力进行研究。如果你渴望快速成功,你只能出现“短而快”的东西,甚至会导致欺诈。此外,中国的科研决策程序,人际关系处理,研究经费申请,科研成果评价等方面仍存在缺陷,也使人才的引进感到不舒服。 “如果你想取得重大突破,你必须有'前辈植树和后代享受寒冷'的心态,并在几年内容忍人才。”金建中说:“例如,作为一种替代能源汽车燃料电池,需要很长时间。持续应用和实验,在一定程度上,'花钱如水,没有看到泡沫',但一旦取得重大突破制造,对节能减排具有非常重要的战略意义,必须等待!“ 他认为物质治疗对人才引进并不重要,但有必要避免单方面竞争物质奖励的倾向。 “仅仅谈论物质奖励的人才并不一定要发展。那些只是去赚钱的人很难说他们会集中精力进行科学研究。”来源:新华网记者:杨金芝,邱毅

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